岗位职责：
1.负责人力资源的全面管理，制定和实施人力资源规划
2.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.落实员工薪资，核发及福利金、奖金等正确发放。
任职资格：
1.有相同岗位工作经验3年以上，30-35岁男女不限，形象气质佳，具有较强的文字和表达能力，普通话标准，思维敏捷，善于沟通，善于协调，善于团队建设。
2.根据各部门所需人员进行招聘，合同管理、薪酬、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面有经验者优先。
3.熟悉国家、地区劳动法律及相关政策。
?4.人力资源、管理类等专业，接受系统的人力资源理论培训
工作时间：8小时
提示：以任何名义交钱100%是骗子。
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